湖北省人大常委会


湖北省第十届人民代表大会第四次会议关于湖北省经济和社会发展第十一个五年规划纲要的决议

(2006年1月22日湖北省第十届人民代表大会第四次会议通过)

湖北省第十届人民代表大会第四次会议，审议了省人民政府提出的《湖北省经济和社会发展第十一个五年规划纲要(草案)》。会议认为，纲要提出的“十一五”时期我省经济和社会发展的指导思想、战略目标和主要任务，体现了党的十六大、十六届五中全会和省委八届九次全会精神，符合我省改革开放和现代化建设的要求和实际，目标明确，措施得力。会议决定批准《湖北省经济和社会发展第十一个五年规划纲要》。

会议号召，全省各族人民一定要紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在省委的正确领导下，高举邓小平理论伟大旗帜，全面贯彻“三个代表”重要思想，牢固树立和认真落实科学发展观，齐心协力，求真务实，开拓创新，扎实工作，为实现我省经济和社会发展第十一个五年规划的宏伟蓝图而努力奋斗。




北京市政府


北京市企业女工劳动保护若干问题的暂行规定
市政府



保护女工的利益，是党和政府的一贯政策。过去，我市一些单位根据国家的有关规定，对企业女工劳动保护问题，制定了一些办法，对保护广大女工的身心健康，提高劳动效率，起了一定作用。随着四化建设的发展和对内搞活经济，实行承包责任制、计件工资制度后，女工劳动保护出
现了新的问题，为此，经与有关部门研究，特作如下暂行规定。
一、禁止安排女工担任特别繁重或有害妇女生理机能的工种的工作。分配女工从事有害妇女健康的工作，对女工必须给予特殊保护。
二、各单位招收职工，对可以由女工从事的工作，不得借口不适合女工工作，拒绝招收。
三、女工在怀孕和哺乳未满六个月的婴儿期间，禁止在其正常工作时间以外延长工作时间。
四、女工在怀孕满七个月和哺乳未满一周岁的婴儿期间，一般不得让其从事夜班工作。在女工特别集中，实行本项规定确有困难的企业，应采取措施减轻她们的工作，改善她们的劳动条件，帮助她们解决哺乳问题。
五、女工怀孕后，必须在工作时间内进行产前检查的，所占时间算作工作时间。
六、女工哺乳未满一周岁的婴儿，每天哺乳可占用一个小时；生双胎的，每天哺乳可占用一个半小时。哺乳时间如何安排，由企业根据单位和职工的具体情况确定。
七、女工比较多的企业，要逐步设置哺乳室、托儿所，有条件的企业，应设置妇女卫生室。
八、企业在实行承包责任制和计件工资制度中，要防止女工不适当的加班加点，要注意在女工劳动保护方面出现的新问题，采取措施妥善解决。
九、本暂行规定适用于全民所有制和市、区、县属集体所有制企业。城镇集体所有制企业和机关、事业单位可以酌情参照办理。
北京市劳动局




1983年12月28日