对外贸易经济合作部


对外贸易经济合作部关于《绍兴酒出口许可证管理规定》的批复
1996年4月24日，外经贸部

浙江省对外贸易经济合作厅：
你厅《关于〈绍兴酒出口许可证管理规定〉的请示》（浙外经贸管出字〔1996〕31号）悉。
经研究，同意你厅拟定的《绍兴酒出口许可证管理规定》，并授权你厅签发绍兴酒出口许可证，请按此执行，特此批复。

附 件 绍兴酒出口许可证管理规定
根据外经贸部《关于印发〈出口许可证管理的若干规定〉的通知》（〔1995〕外经贸管发第760号），为做好绍兴酒的出口许可证管理工作，特制定本规定：
一、在外经贸部授权范围内签发绍兴酒的出口许可证。
二、绍兴酒的管理范围
绍兴酒是以鉴湖水为原料、经独特工艺酿制而成的地方特产，对非绍兴生产的黄酒不得冠以“绍兴酒”字样。绍兴酒包括加饭、花雕、女儿红、状元红等。
三、签发绍兴酒出口许可证审核的内容
（一）审核出口企业提交的出口许可证申请表。
（二）出口合同应真实有效，与出口许可证申请表内容一致。
（三）出口价格不低于食品土畜进出口商会制定的出口协调价格。
（四）省内商检机构出具的指定生产出口绍兴酒工厂的商检证。
（五）出口企业在国内外的商标注册证书或商标使用许可协议，不得与外商共用商标。
四、其他有关规定
（一）日本是绍兴酒出口的主要市场，具有固定的销售网络，原则上由目前经营出口的五家企业经营（浙江省粮油进出口公司，绍兴酿酒集团，绍兴市、县外贸公司，中粮酒饮公司）。
（二）鼓励使用国产材料，客供辅料不得在售款中抵扣；限制出口大坛酒，对原经营出口大坛酒的企业进行数量控制。
（三）鼓励有一定经营能力的企业对日本、香港以外市场的出口。
（四）严格控制中外合资生产绍兴酒，兴办中外合资企业应按规定报批。对已批准的并经外经贸部确认的项目，在资金确已到位并正式投产的中外合资企业，由绍兴市主管部门在外经贸部下达出口配额内协调出口。
五、出口许可证的签发程序
（一）出口许可证签发（包括更改、延期）的审批程序，实行两级审批原则。对日本、香港市场的出口，由经办人提出初审意见后报处领导签发。对其他市场出口，由经办人先予签发，处领导事后核查。
（二）办证人员要严格按照有关规定打印许可证；打印时应认真核对许可证证面内容是否与有关批件相一致。
（三）出口企业确需撤换证时，应出具经主管经理签字的正式公函说明理由。
（四）发证部门从受理申请表起，在3个工作日内完成签发工作，不得无故拖延办理时间。
六、本规定自发文之日起执行。
浙江省对外贸易经济合作厅


宁夏回族自治区石嘴山市地方税务局


石嘴山市地税局机关科室目标考核细则

石嘴山市地方税务局 石地税发 [2003] 189 号
2003-6-11



　　第一章 总则

　　第一条 为了全面、客观地考核市局机关科室的工作效率和质量，确保完成各项工作任务，促进和推动我市地税事业的发展，特制定本细则。
　　第二条 工作目标责任制考核要坚持实事求是、科学规范、简便易行和有效激励的原则，贯彻以组织收入为中心的思想，围绕依法治税，从严治队的主题，严肃认真地做好考核工作。
　　第三条 为加强市局机关科室工作目标责任制考核工作的领导，市局成立考核领导小组，组长为市局局长，副组长为市局副局长、纪检组长，成员为各科室负责人。领导小组下设办公室，人事科负责人任办公室主任。
　　第四条 工作目标责任制考核是对市局机关科室每年各项工作所进行的量化考核，考核结果将作为衡量各科室工作业绩的重要依据。

　　第二章 考核内容

　　第五条 立足市局机关各科室的工作职责，结合部门之间的工作联系，考核内容可分为公共目标和专业目标两部分（具体考核内容见附表）
　　第六条 考核采取百分制记分方法，其中公共目标占60分，各科室具体工作占40分。

　　第三章 考核方法

　　第七条 考核工作依据《石嘴山地税局机关科室目标考核标准》和每个月考核情况，结合公务员年度考核一同组织实施，并于翌年元月底前考核结束。
　　第八条 考核工作采取直观量化，年终考核与按月考核相结合的方法。
　　第九条 考核工作采取“听、查、看、问、评”的方法进行。

　　第四章 奖惩办法

　　第十条 根据各科室目标考核的结果，把考核分数作为对各科室奖惩的依据，并按考核得分排序和有关奖励规定，给予适当奖励。凡年度考核得分为前三名的科室，当年可评为“石嘴山市地税局先进集体”，并给予一定的物质奖励，科室主要负责人可评为年度“优秀公务员”。
　　第十一条 局长、各副局长、纪检组长为分管部门的主考人，要按照《考核标准》规定的工作目标和考核标准，与有关部门认真做好考核工作。如果主考人流于形式，考核不严，造成疏漏，在市局、区局年终组织考核中，有扣分项目的，将从分管领导年终民主测评总分中扣除相应的分值。相反，如有加分项目，超出“分值”栏内基本分值的部分，加入民主测评总分。
　　第十二条 为惩戒对工作责任心不强，敷衍了事，甚至造成疏漏或不良后果的，对考核项目所扣分值超出“分值”栏内的基本分值而不够扣的，应从总分中据实扣除。相反，对工作认真负责，为市局争得荣誉的，所加分值超出“分值”栏内的基本分值的，据实加入总分。
　　第十三条 有下列情况之一的，考核时取消评选先进单位资格：
　　1、因社会治安等原因和其他违法乱纪而影响单位形象的；
　　2、因工作失职、渎职造成重大工作失误的；
　　3、重要工作没有完成，造成不良影响的；
　　4、发生重大事故不及时报告的；
　　5、在考核工作中弄虚作假的；
　　6、有其他重大问题的。

　　第五章 附则

　　第十四条 考核统计的起止日期为当年的1月1日至12月31日。
　　第十五条 各主考人每月将考核结果交考核领导小组办公室，由考核办公室负责汇总、分析，并在市局机关范围内，于次月10日前进行通报。
　　第十六条 对于奖励的加分，均以发文机关的文件或证书为依据。
　　第十七条 出现的违法违纪问题，凡当年未作结论的，由市局考核领导小组研究决定。
　　第十八条 本细则自二00三年七月一日起执行。
　　第十九条 本细则由石嘴山市地税局考核领导小组办公室负责解释。