劳动和社会保障部


关于取得国外永久性居民身份证回国工作人员在国内工作期间有关社会保险问题的复函

劳社厅函〔2001〕198号
2001-9-10


北京市劳动和社会保障局：

你局《关于回国高级科技人才中持国外绿卡在国内工作人员有关社会保险问题的函》
(京劳社养函〔2001〕59号)收悉。经研究，现答复如下：

对于取得国外永久性居民身份证的人员回国工作，凡同国内企业建立劳动关系的，应
按规定参加企业所在地的社会保险，缴纳社会保险费，并享受相应待遇。这些人员同国内
企业解除劳动关系并离境时，社会保险经办机构应当终止其社会保险关系，并根据职工申
请，对参加基本养老保险，且不符合领取基本养老金条件的，将其基本养老保险个人帐户
的储存额一次性支付给本人；参加基本医疗保险的，将其个人帐户结余部分一次性退给本
人；参加失业保险的，单位和个人此前缴纳的失业保险费不予退还。


劳动部办公厅


劳动部办公厅对《关于中外合资（合作）企业中方高级管理人员名义工资支配使用权属问题的请示》的复函
劳动部办公厅


复函
广东省劳动厅：
你厅《关于中外合资（合作）企业中方高级管理人员名义工资支配使用权属问题的请示》（粤劳薪函〔1997〕338号）收悉。关于中外合资（合作）企业中方高级管理人员的名义工资与实得工资差额的使用问题，经研究，现函复如下：
一、根据我部《关于印发〈外商投资企业工资收入管理暂行办法〉的通知》（劳部发〔1997〕46号）精神，中外合资（合作）企业中方高级管理人员的名义工资与实得工资的差额部分，应由合资（合作）企业用于该企业按规定支付中方职工的社会保险、职工福利和住房基金的补
充。
二、如果中外合资（合作）企业中方高级管理人员的社会保险、福利或住房等费用仍由中方投资单位支付，中外合资（合作）企业可按中方投资单位依据有关规定支付的数额，从中方高级管理人员名义工资与实得工资的差额中扣除，支付给中方投资部门。
三、如果中外合资（合作）企业中方高级管理人员或职工是由中方投资单位以劳务形式派到合资（合作）企业工作的，其工资等方面的问题应按照劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第14条的规定，按中方投资单位与
中外合资（合作）企业双方的劳务合同执行。
四、关于“两重合同”的问题，根据目前情况不宜采用。



1997年11月13日